Member LoginApplication deadline: February 10, 2025
The City of Saint John is a community rich in proud traditions with welcoming and distinctive neighbourhoods and an overarching unity of community spirit. With the beautiful Bay of Fundy at our front door, Saint John is known as New Brunswick’s Port City, a major destination of choice for visitors and gateway to global markets. Our location enriches our diverse economy and allows for unique opportunities for growth. One of the best kept secrets is the benefit of our affordable cost of living that allows residents to enjoy life on their own terms.
The Saint John Police provides policing services to those who live, work and visit the city, by engaging with the community, upholding the law and preserving public safety. Our core values of leadership, accountability, professionalism, inclusiveness, integrity and valour are illustrated daily by approximately 200 employees. The Saint John Police operates with a budget of approximately $26 million.
The Saint John Police is seeking a Deputy Police Chief to provide leadership, strong level of integrity and inspire loyalty and confidence within the organization and the community. Key assignments will include, but not limited to, fulfilling the responsibilities of the Chief of Police in his absence; Incident Commander during major events, managing and coordinating the day-to-day operations of the Administration Office; developing, implementing, exemplifying and enforcing the operating philosophy of the Saint John Police; responsible for the administration of various unionized working agreements; ensuring members of the organization perform their duties in accordance with the New Brunswick Police Act and Regulations and participating in the development of the annual operating and capital budgets.
As an experienced law enforcement executive, you will drive continuous improvement to optimize police services to meet the changing needs of the community. You will be part of the Senior Command Team to aid in leading the organization in innovation. You will possess a track record of effectively solving problems and mentoring future leaders. You have a history of championing high levels of member and community engagement and being responsive to community needs and concerns. As a strategic communicator, you have a proven record of achieving organizational, public service and change management excellence. You are highly regarded as an inclusive relationship builder that places great value on earning the confidence of others through leveraging team building, community engagement, and nurturing strong external partnerships and stakeholders.
As the successful candidate, you bring to the position extensive knowledge of contemporary principles and procedures of police administration, including those related to patrol, traffic management, community engagement and criminal investigations. You have a proven record of effectively leading change, solving problems creatively and mentoring future leaders. You have a minimum of ten years senior police management experience and a history of championing high levels of member and community engagement. As a strategic visionary, you understand operating and capital budgets and have assisted in budget implementation and administration.
La Ville de Saint John est une collectivité fière de ses traditions, dotée de quartiers accueillants et distinctifs et d’une unité globale axée sur l’esprit communautaire. Avec la magnifique baie de Fundy à sa porte, Saint John est la ville portuaire du Nouveau-Brunswick, une destination de choix pour les visiteurs et une porte d’entrée vers les marchés mondiaux. Notre situation géographique enrichit notre économie diversifiée et offre des possibilités de croissance uniques. L’un des secrets les mieux gardés est le coût de la vie abordable, qui permet aux résidents de profiter de la vie comme ils l’entendent.
Le Service de police de Saint John fournit des services de police à ceux qui vivent, travaillent et visitent la ville, en s’engageant auprès de la communauté, en faisant respecter la loi et en préservant la sécurité publique. Nos valeurs fondamentales de leadership, de responsabilité, de professionnalisme, d’inclusion, d’intégrité et de vaillance sont illustrées quotidiennement par environ 200 employés. Le Service de police de Saint John fonctionne avec un budget de 26 millions de dollars environ.
Le Service de police de Saint John est à la recherche d’un chef de police adjoint qui sera en mesure de faire preuve de leadership et d’une grande intégrité, et d’inspirer la loyauté et la confiance au sein de l’organisation et de la collectivité. Les principales tâches consistent notamment à remplacer le chef de police en son absence et à assurer le commandement des incidents lors d’événements majeurs, la gestion et la coordination des activités quotidiennes du bureau de l’administration, l’élaboration, la mise en œuvre, l’exemplarité et l’application de la philosophie opérationnelle de la police de Saint John, la responsabilité de l’administration de diverses conventions collectives, l’assurance que les membres de l’organisation exercent leurs fonctions conformément à la Loi sur la police du Nouveau-Brunswick et à son règlement d’application, ainsi que la participation à l’élaboration des budgets annuels de fonctionnement et d’immobilisations.
En tant que cadre expérimenté dans le domaine de l’application de la loi, vous serez le moteur de l’amélioration continue afin d’optimiser les services de police pour répondre aux besoins changeants de la communauté. Vous ferez partie de l’équipe de direction pour aider à diriger l’organisation en matière d’innovation. Vous avez l’habitude de résoudre efficacement les problèmes et d’encadrer les futurs dirigeants. Vous avez l’habitude de défendre des niveaux élevés d’engagement des membres et de la communauté et d’être attentif aux besoins et aux préoccupations de la communauté. En tant que communicateur stratégique, vous avez fait vos preuves dans l’atteinte de l’excellence en matière d’organisation, de service public et de gestion du changement. Vous êtes considéré(e) comme un(e) bâtisseur (se) de relations inclusif (ve) qui accorde une grande importance au fait de gagner la confiance des autres en s’appuyant sur la constitution d’équipes, l’engagement communautaire et l’établissement de solides partenariats externes et relations avec les intervenants.
Votre candidature sera retenue si vous apportez au poste une connaissance approfondie des principes et procédures contemporains de l’administration policière, notamment en ce qui concerne la patrouille, la gestion de la circulation, l’engagement communautaire et les enquêtes criminelles. Vous avez une expérience avérée de la conduite efficace du changement, de la résolution créative de problèmes et de l’encadrement de futurs dirigeants. Vous avez au moins dix années d’expérience en tant que cadre supérieur dans le domaine de la police et vous avez l’habitude de défendre des niveaux élevés d’engagement chez les membres et la communauté. En tant que visionnaire stratégique, vous comprenez les budgets de fonctionnement et d’investissement et vous avez participé à la mise en œuvre et à l’administration du budget.
Salary: $147,466.00 – $154,931.00/Year
Contact Information
To explore this exciting opportunity, please submit a cover letter, resume and related information by February 10, 2025 addressed to the Chief of Police.
Si cette occasion passionnante vous intéresse, envoyez une lettre de motivation, votre curriculum vitae et des renseignements connexes d’ici le 10 février 2025 à l’adresse au chef de police.